Mark Zuckerberg y las tecnologías que cree que trinfurán en el futuro

fuente: El Comercio, TuWindowsMundo

Mark Zuckerberg habló sobre el futuro de Facebook

 El CEO de Facebook dijo que la realidad virtual será uno de los pilares de la red social en los próximos años
 Mark Zuckerberg creó en 2004 la que hoy es una de las redes sociales más famosas y usada del mundo. Con sus 1350 millones de usuarios registrados a finales del año pasado, Facebookse ha consolidado como una de las empresas más relevantes del momento. Zuckerberg ha hecho varias predicciones sobre cuales serán para él las tecnologías del futuro.
  Facebook no quiere quedarse atascada en ser una red social y ya hemos visto algunos amagos expansión a algunos otros campos, aunque nada en estos momentos muy significativo. Las predicciones que Mark ha hecho podrían ser una parte muy importante en las vidas de las personas y aunque unas parecen una cosa de ”locos” otras puede que no tanto.

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Este hombre lleva quince años chateando en el IRC

Este hombre lleva quince años chateando en el IRC

Por Elisa Victoria para VICE

¿Pensabais que estaba muerto? Pues todavía estaba de parranda. El IRC (Internet Relay Chat), protocolo primigenio de comunicación que alcanzó su máximo apogeo entre el 2000 y el 2005, conserva aún algunos adeptos, nostálgicos atrincherados que tras una década de retroceso defienden a capa y espada sus virtudes. El futuro incierto que le auguran a la plataforma el éxito de las redes sociales y la disminución constante de usuarios no evitarán que ellos sigan diciendo “rehola” mientras puedan.

Los que conocimos y amamos el IRC en sus días de esplendor sabemos que se trata de una experiencia intensa relacionada con la ruptura del aislamiento y la liberación que otorga el anonimato. El usuario experto con el que he hablado sobre el tema sigue ahí después de quince años porque le gusta, porque le encanta. Le dedica tiempo y cariño. Yo he querido averiguar cómo lo hace, por qué y qué ha visto ahí a lo largo de todo este tiempo. Él ha aprovechado cualquier ocasión para elogiar el canal donde es operador y colarme todas las pequeñas trolas que me han cabido. Si queréis intentar llegar a la verdad por vosotros mismos, ya sabéis, /join filosofia.

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Las redes sociales se crearon por casualidad en los años 70

fuente: redsocialweb

Quienes vieron en el cine La red social -película nominada a ocho premios Oscar 2011-, podrían pensar que la eclosión de sitios como Facebook empezó recién hace unos pocos años.

Pero para encontrar el verdadero origen de las redes sociales hay que ir mucho más atrás que 2004. Berkeley (California), centro de la contracultura de los años 70, bien podría ser la tierra natal del fenómeno.
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Obama pide ayuda a Silicon Valley para atacar al terrorismo en redes sociales

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Obama pide ayuda a Silicon Valley para atacar al terrorismo en redes sociales

La Casa Blanca ha pedido ayuda a Silicon Valley para abordar la amenaza que suponen los grupos terroristas restringiendo el uso de los medios y redes sociales para la planificación y promoción de la violencia, según ha indicado un alto cargo del Gobierno el domingo.    En los próximos días, la Casa Blanca hablará con varias compañías del sector tecnológico sobre el desarrollo de un “entendimiento más claro de cuándo” el Gobierno considera “que las redes sociales se están utilizando de forma activa y operacional para promover el terrorismo” ha afirmado.

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, ve la necesidad de que el sector ayude a las autoridades cuando el uso de estos medios “traspase la línea” desde lo que es un punto de vista o una expresión personal a lo que podría ser “una conspiración terrorista activa”, ha añadido.

“Se trata de una línea extremadamente preocupante, que creemos que hay que abordar. Hay casos en los que creemos que individuos no deberían tener acceso a redes sociales para este propósito”, ha concluido.

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Insultos en Facebook, protagonistas de campaña contra racismo

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No es la primera vez que en las redes sociales nos hemos encontrado con comentarios racistas que hemos tenido que reportar para luchar contra aquellos que no respetan los derechos humanos. Una campaña publicitaria en Brasil ha puesto contra la pared a aquellos que han lanzado insultos racistas en Facebook, llevando su vergonzoso mensaje a la puerta de su casa.

Criola, el grupo de defensa de derechos civiles, ha lanzado en Brasil la campaña contra el racismo llamada “Racismo Virtual, Consecuencias Reales” donde insultos racistas en redes sociales como Facebook o Twitter son llevados a vallas publicitarias en las inmediaciones de la persona que ha dicho esas desafortunadas palabras.

¿Cómo la hacen? La organización Criola hace un rastreo de los mensajes racistas más vergonzosos vistos en las redes sociales brasileñas para, con herramientas de localización,conocer la zona de residencia aproximada de la persona que ha dicho esos mensajes. Después alquilan espacio publicitario en dicha zona con ese mensaje racista de fondo, con la imagen y el nombre difuminado, pero suficiente para que el responsable se sienta aludido, y que incluso pueda ser conocido por su más cercanos.

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Con esta interesante campaña se intenta concienciar y hacer reflexionar a la sociedad actual sobre la lacra del racismo, un problema que está extendido en todo el mundo, pero que en Brasil es mucho mayor. Jurema Werneck, fundadora de Criola, ha declarado a la BBC que “esta gente (los racistas en la red) piensan que se pueden sentar en la comodidad de su casa y hacer lo que quieran en internet”, escudándose en ese anonimato.

El origen de la campaña procede de unos insultos racistas emitidos en Facebook contra la presentadora de televisión Maria Julia Coitinho, quién fue insultada en la mencionada red social sólo por el color de su piel.

La campaña lleva funcionando en Brasil desde el pasado verano con muy buena recepción, recibiendo multitud de comentarios positivos en redes sociales y dejando en vergüenza a aquellos que no respetan la cultura en la que viven.

Usa las redes sociales para encontrar trabajadores

Las redes sociales se han convertido en una ventana que permite a la sociedad comunicarse con todo el mundo de forma directa y personal. Y como es lógico esto también es aplicable al mercado de trabajo, ya que un buen uso de las redes sociales ofrece grandes oportunidades profesionales tanto a los usuarios como a las empresas. Pero para ello es imprescindible saber sacarle el máximo partido y en este post te contamos algunas cuestiones a tener en cuenta como las redes a emplear o el social screening.

Según un estudio de Manpower, los directivos tienen ahora en España más dificultades para encontrar trabajadores con talento que hace un año. Los esfuerzos del departamento de recursos humanos pueden resultar ineficaces si no se utilizan unos filtros de selección de personal adecuados. Las redes sociales pueden ser tu gran aliado.

Para no perderte a la hora de contratar a tu empleado ideal, es conveniente que sigas unas pautas básicas de selección de personal para economizar tiempo y esfuerzos. Empieza describiendo las tareas del puesto de trabajo que ofertas para definir claramente cual es el perfil de trabajador que estás buscando. Una vez que determines las características del candidato ideal, puedes pasar a pensar en los factores que deben cumplirse a la hora de valorar al aspirante.

Promociona tu oferta de trabajo

Lo primero que debes hacer es publicar la vacante en tu blog o en la página web de tu empresa y por supuesto en las redes sociales. De esta forma puedes explicar en detalle en qué consiste el puesto de trabajo, los requisitos, beneficios y demás.

Hay mil maneras de promocionar una vacante en tu empresa, publicar un vídeo promocionalsuele funcionar muy bien, pues te permite mostrar las instalaciones y los valores de tu organización.

Uso de Hashtags ( #)

Si tu empresa tiene buena presencia en Twitter, aprovéchalo para dar a conocer tu vacante entre los usuarios que te siguen, y los que no. Para ello, lo más recomendable es usar un hashtag que permita a los usuarios encontrar el puesto de trabajo fácilmente.

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Es muy importante también incluir la localización del puesto de trabajo con un hashtag, para que los usuarios puedan filtrar por cercanía los puestos de trabajo. Esto es especialmente importante para aquellas empresas que tengan oficinas en ciudades y países distintos.

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Encuentra los mejores perfiles

LinkedIn

Sin duda Linkedin es la red social profesional más relevante en España, con un importante grado de penetración en determinados sectores. Cuenta con una herramienta de pago para la publicación de ofertas de empleo que cada vez está siendo utilizada por más empresas. El precio depende de la ubicación geográfica, aunque los anuncios de ofertas de empleo estarán visibles para toda la red y podrán recomendarse a través de una sección específica.

Además, puedes valorar la posibilidad de utilizar una cuenta Linkedin Premium, ya que aunque esta red social profesional es gratuita, la modalidad premium de pago ofrece grandes ventajas a las empresas, como por ejemplo:

  • Mayores resultados de búsqueda. Con una cuenta premium tienes acceso a 1000 perfiles, frente a los 100 de la cuenta gratuita.
  • Mensajes Inmail. Te permite enviar emails a personas con las que no tienes contacto, pudiendo así comunicarte de forma directa con potenciales candidatos de interés.

Facebook

No hay que olvidarse del gigante de Mark Zuckerberg a la hora de difundir una oferta de trabajo y contratar a un nuevo trabajador, aunque Facebook se utiliza más para cribar perfiles que para buscar grandes talentos. Según un estudio, las grandes marcas utilizan esta red social para rastrear la actividad de sus futuros empleados y “cotillear” su perfil con el objetivo de conocer sus gustos y aficiones.

Para proteger a los usuarios frente a este espionaje, en 2010 se presentó en Alemania un proyecto que velaba por la seguridad de los usuarios. Aunque en España por el momento no se ha presentado una iniciativa similar, es conveniente que las empresas sean prudentes a la hora de mirar los perfiles públicos.

Twitter

Al igual que LinkedIn, Twitter es también una excelente herramienta para dar a conocer una oferta de trabajo y encontrar talento en la red, pero exige conocer unas reglas básicas. Si quieres atraer a los mejores perfiles, es necesario tener una buena imagen de marca, destacar las característica más atractivas de nuestra vacante para realizar el llamado “Employer Branding”.

Con el fin de que tu oferta publicada tenga una buena repercusión en redes sociales es fundamental ser constantes en nuestros tweets, y utilizar un estilo de comunicaciónadaptado a los perfiles que queramos atraer.

Employer Branding

Este término hace referencia a la capacidad de una organización de crear una reputación como empleador con el objetivo de convertir la empresa en “un gran sitio para trabajar”

Criterios sociales o Social Screening

Las redes sociales pueden ser tu mejor aliado a la hora de contratar ( e incluso despedir) a tus trabajadores. Según una encuesta de staff.com, el 92% de las empresas investigan a la persona a través de las redes sociales antes de contratarla. Según este estudio, las empresas encuentran más motivos para no contratar a los candidatos que para contratarlos.

El término anglosajón de social screening hace referencia al proceso por el cual las empresasbuscan los perfiles sociales de los candidatos según lo que publican en las redes sociales. Sin embargo, y a modo de conclusión, no es recomendable focalizar toda la atención en las publicaciones que hagan tus candidatos en las redes sociales. A veces se comete un gran error al juzgar el aspecto profesional de un candidato por su vida personal.

Y para finalizar te dejamos esta infografía por cortesía de Mindflash.com, está en inglés pero se entiende bastante bien. Y si estás buscando trabajo podrás ver que las redes sirven muy bien para descartar perfiles por publicar basura, ser trolls, “bocazas”, comentar en exceso o transmitir negatividad, así que ¡cuidado con lo que escribes!

Mark Zuckerberg donará 42.000 millones de euros a obras filantrópicas

0013853289Un cambio en la vida de un magnate que pretende cambiar la de miles de ciudadanos. El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, y su esposa, Priscilla Chan, fueron el jueves padres de una niña. El martes, Zuckerberg anunció que donará a lo largo de su vida el 99% de sus acciones de la firma a labores filantrópicas. Su valor actual asciende a 45.000 millones de dólares (unos 42.300 millones de euros). El dinero se canalizará a través de una fundación con el nombre de Chan, cuya finalidad será “avanzar en el potencial humano y promover la igualdad del ser humano”.

Las principales áreas donde se centrará la nueva fundación serán “el aprendizaje personalizado, la cura de enfermedades, conectar a la gente y construir comunidades fuertes”, precisó Zuckerberg en el mensaje que colgó en su red social para anunciar la noticia.

El texto incide en la necesidad de pensar en la siguiente generación, la de Max Chan Zuckerberg, nacida el Día de Acción de Gracias en San Francisco. “Tenemos que pensar en inversiones para los próximos 25, 50 y 100 años. Los grandes retos piden horizontes largos. El pensamiento a corto plazo no permite resolver lo que de verdad importa”, escribe su padre.

El matrimonio —el de 31 años y ella de 30— serán quienes tomen las decisiones sobre dicho fondo, aunque quieren contar en su consejo directivo con expertos y filántropos que tengan experiencia en la materia. No sería de extrañar que el fundador de Microsoft, Bill Gates, con quien Zuckerberg mantiene una estrecha relación, forme parte de esos asesores.

Gates también quiere volcarse en las labores benéficas a través de la fundación que comparte con su esposa, Melinda, y pretende, igualmente a lo largo de su vida, dedicar 53.000 millones de dólares a filantropía.

El creador de Facebook no cambiará, eso sí, su papel en la compañía. La compañía subrayó que seguirá siendo el presidente y consejero delegado “por muchos, muchos años”. Priscilla Chan pretende seguir con su carrera como pediatra. “Lo que queremos es ser inspiración para los demás, que sigan nuestros pasos”, aseguró él.

Sin afectar a los inversores

El creador de la red social quiso dejar claro además que su decisión no afectará a Facebook: “No queremos que afecte a los inversores, que tenga un impacto negativo. En los próximos tres años no sacaremos más de 1.000 millones anuales, hasta llegar a los aproximados 45.000 millones poco a poco”. La lista que cada año actualiza la revista Forbes precisa que Zuckerberg acumula una fortuna personal de 46.800 millones de dólares, lo que le sitúa en el puesto 16º del escalafón de los más ricos del mundo.

Hasta la fecha, ya ha donado 1.600 millones de dólares en actos sin ánimo de lucro. “Lo hemos dado a lo que hasta ahora creíamos más necesario”, contesta Zuckerberg a través de un cuestionario respondido por correo electrónico; “comencé cuando tenía 26 años”, añade. Esas contribuciones se desglosan en 120 millones, durante cinco años, a proyectos educativos para los desfavorecidos en la bahía de San Francisco; 75 millones al hospital general de esta ciudad, que no cobra por dar asistencia a mendigos o turistas; 25 millones para la lucha contra el ébola o 100 millones al sistema educativo de Newark (Nueva Jersey).

Bill Gates fue uno de los primeros en celebrar la aportación. “Tu decisión, tan profunda y generosa, hace que lo primero que me venga a la cabeza es un ‘¡Guau!’. Max y todos los niños que nazcan hoy van a tener un mundo mejor que el nuestro”, escribió.

Otro de los principales magnates mundiales, Warren Buffett, muy activo a su vez en causas humanitarias, felicitó a la pareja y su compromiso: “Vuestros cerebros, pasión y recursos van a tener el agradecimiento de varias generaciones”.

El exalcalde de Nueva York y también multimillonario Michael Bloomberg echó mano del humor: “Normalmente no es el momento. La filantropía se suele dejar para más adelante. Los 30 [años] son los nuevos 70. Comparto muchos de vuestros intereses, especialmente los que tienen que ver con la educación y la innovación para las próximas generaciones”.

Zuckerbereg y Chan se conocieron mientras estudiaban en Harvard. Se casaron en 2012 tras nueve años de noviazgo al día siguiente de que Facebook saliese a Bolsa. Este verano anunciaron que, después de tres abortos, iban a ser padres.